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據(jù)了解，市場經(jīng)濟的開展，CI系統(tǒng)的樹立，隨著著一流水準的職業(yè)裝設 計隊伍。但目前我國的現(xiàn)狀是不盡人意的，在職的職業(yè)裝設計師很少，大專院校培育的時裝設計師亦紛繁熱心于時裝，熱心于時裝廠發(fā)生效益，熱心天橋上的發(fā)布會。 時裝設計能夠發(fā)生轟動效應，相比之下，職業(yè)裝設計不象時裝那樣簡單急于求成。
職業(yè)裝設計師需求的是默默無聞的工作和許多的研討及查詢。當今日中國的CI系統(tǒng)的 職業(yè)裝設計之社會需求日漸增多，供需之間的脫節(jié)，因此也直接或間接地影響公司形象CI的整個系統(tǒng)的質(zhì)量，進而對創(chuàng)國有名牌、飽嘗國際性的競賽帶來晦氣影響。
影響中國職業(yè)裝開展的別的緣由，則牽涉到公司決策者的觀念及經(jīng)濟、文明等要素。在適當一些公司決策者的認識中，尚無職業(yè)裝的概念，或并沒有建立，亦不知道其效果安在，它與CI的聯(lián)系含糊，這樣的公司，國企為多。一些國內(nèi)的合資、獨資公司卻都已十分重視職業(yè)裝與CI的定位策劃甚至在公司籌建時，就嚴厲依照CI系統(tǒng)開端著手精心設計、制造整體員工職業(yè)裝了。
職業(yè)裝的開展，還依賴于大家對傳統(tǒng)職業(yè)裝觀念的更新。需求的是職業(yè)裝的新潮設計，斗膽用色，更需求的是企事業(yè)決策者的了解和鑒賞審美眼光，一流的設計常需求 一流的消費者，這與經(jīng)濟、文明、審美諸要素相得益彰。欲不斷進取，有賴于專業(yè)職業(yè)裝設計師隊伍的培育和生長，在于全社會對職業(yè)裝傳統(tǒng)觀念的更新。
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